病假工资计算器
病假工资怎么算、医疗期多久 2026

病假工资先看劳动合同、集体合同或单位规章制度的约定，但不能低于当地最低工资标准的80%（劳部发〔1995〕309号第59条）。按人社部公布的截至2026年10月1日最低工资：北京2540元的80%为2032元；上海2740元的80%为2192元；广东、江苏、浙江一类地区分别为2144元、2128元、2128元；深圳为本人正常工作时间工资的60%与2160元两者中较高者（深圳市员工工资支付条例第二十三条）。

上海原来按连续工龄60%至100%计发病假工资的规定（沪劳保发〔1995〕83号）延期到2026年8月15日，上海市人社局2026年7月公布的延长有效期文件目录中没有列入这份文件；2026年8月1日起施行的《上海市企业工资支付办法》规定假期工资的计算基数不得低于最低工资标准，但没有分档比例。因此本计算器对上海只按全国规定的最低工资80%计算；如果你的劳动合同或单位制度仍约定按工龄比例支付，按约定执行。

医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限确定：实际工作年限10年以下的，本单位5年以下3个月、5年以上6个月；10年以上的，本单位5年以下6个月、5至10年9个月、10至15年12个月、15至20年18个月、20年以上24个月。医疗期按一段时间内累计病休计算：3个月的按6个月内累计，6个月的按12个月内，9个月的按15个月内，12个月的按18个月内，18个月的按24个月内，24个月的按30个月内（劳部发〔1994〕479号第三、四条）。

患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条（不胜任、客观情况变化、经济性裁员）解除劳动合同；劳动合同在医疗期内到期的，续延至医疗期满时终止（劳动合同法第四十二条第三项、第四十五条）。医疗期满不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作的，单位可以依第四十条第一项解除，但要支付经济补偿，未提前30天书面通知的还要另付一个月工资。

会。累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，满10年不满20年的累计3个月以上，满20年以上的累计4个月以上，不享受当年的年休假（《职工带薪年休假条例》第四条）；已经休过当年年假的，不享受下一年度的年假。

病假工资属于工资薪金，按规定代扣个人所得税和个人缴纳的社会保险费、住房公积金。按最低工资80%支付时，个人缴纳的社保和公积金是否从这个下限中扣除，各地规定不同，以当地规定为准。