年假计算器
年假天数、未休年假工资 2026

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。天数按累计工作时间：已满1年不满10年5天，已满10年不满20年10天，已满20年15天。累计工作时间包括在同一或者不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作的期间（《职工带薪年休假条例》第二、三条，人社部令第1号第三、四条）。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

新进用人单位且已连续工作满12个月的，当年年假＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×全年应休天数，不足1整天的部分不享受（人社部令第1号第五条）。例如工龄12年（全年10天），7月1日入职，剩余184天，184÷365×10＝5.04，当年可休5天。

解除或终止劳动合同时，当年应休未休天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365）×全年应休天数－当年已安排的天数，不足1整天的部分不支付；单位已经多安排的，不扣回（人社部令第1号第十二条）。未休天数按日工资的300%支付。例如工龄12年、月薪1万元、10月17日离职、今年已休3天：290÷365×10＝7.9，折算7天，减去已休3天，未休4天，应付约¥5,517。

是日工资的300%，但这300%包含正常工作期间的工资收入（人社部令第1号第十条）。所以如果这些天你正常上班、已经拿了当月工资，单位还要额外支付200%。日工资＝月工资÷21.75，月工资是支付前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月按实际月份计算（第十一条）。如果单位安排了年假、你因本人原因书面提出不休，单位可以只支付正常工资。

以下情形不享受当年年假：寒暑假天数多于年假天数；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；累计工作满1年不满10年、请病假累计2个月以上；满10年不满20年、病假累计3个月以上；满20年以上、病假累计4个月以上（条例第四条）。已经休过当年年假、年内又出现这些情形的，不享受下一年度的年假（人社部令第1号第八条）。探亲假、婚丧假、产假和工伤停工留薪期不计入年假（第六条）。

年休假一般在1个年度内集中或分段安排，不跨年度；单位因生产、工作特点确有必要的，可以跨1个年度安排（条例第五条），需征得职工本人同意（人社部令第1号第九条）。单位确因工作需要不能安排的，应当在本年度内对应休未休天数按日工资300%支付；单位既不安排休假又不支付的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改的还要按未休年假工资报酬的数额加付赔偿金（条例第七条）。