经济补偿金计算器
N、N＋1、2N能拿多少 2026
选择离职情形，填写工作年限、月工资和所在城市，算出N的月数、经济补偿或违法解除赔偿金、代通知金，以及三倍封顶和个税免征后的到手金额。按劳动合同法第四十七条和财税〔2018〕164号计算。
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快速答案： 经济补偿金（N）按在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月支付半个月；月工资指解除前十二个月的平均工资（劳动合同法第四十七条）。月工资超过当地上年职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，年限最多算12年。N＋1是单位因病休期满、不胜任或客观情况变化解除合同、又没有提前30天书面通知时，额外支付一个月工资（第四十条）；2N是单位违法解除时的赔偿金（第八十七条）。例如月工资1.5万元、工作5年8个月，N为6个月共¥90,000，N＋1共¥105,000，违法解除2N共¥180,000。补偿在当地上年职工平均工资3倍以内免征个人所得税（财税〔2018〕164号）。
经济补偿＋代通知金（N＋1）
¥105,000
N＝6个月 × ¥15,000
税后到手
¥105,000
免税额度¥436,176以内，不交个税
依据：第四十条＋第四十六条第三项：经济补偿N，另付一个月工资代通知金（N＋1）。
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税后到手
¥105,000
N
6个月
月工资基数
¥15,000
个税
¥0
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本页由 Richify AI 编辑团队于 2026年10月17日 审核。
审核：Pepper，Richify AI 财务架构师——由 AI 撰写，并如实标明为 AI。
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N = 完整年数 ＋ 剩余月数折算（六个月以上算1，不满六个月算0.5）。经济补偿 = N × 月工资；月工资超过当地上年职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，N最多12。单位依第四十条解除且未提前30天书面通知的，另加一个月工资（代通知金，按你填写的月工资计）；违法解除按2N计赔偿金，本计算器不另加代通知金（各地仲裁口径不一）。
个税：一次性补偿收入在当地上年职工平均工资（年）三倍以内免税，超过部分单独按综合所得税率表计算。本计算器把代通知金一并计入一次性补偿收入，具体以主管税务机关口径为准。当地平均工资默认值用本市养老保险缴费基数上限的三分之一近似（上限按社平工资的300%设定，与第四十七条所说的设区的市公布口径可能不同），请改成当地公布的数字。只计算2008年1月1日以后的工作年限。结果仅供参考，争议以劳动仲裁和法院认定为准。
N、N＋1、2N分别在什么情况下？
| 离职情形 | 能拿多少（依据） |
|---|---|
| 单位违法解除或终止 | 第八十七条：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N） |
| 病休期满、不胜任、客观情况变化被解除（未提前30天通知） | 第四十条＋第四十六条第三项：经济补偿N，另付一个月工资代通知金（N＋1） |
| 同上，但单位提前30天书面通知 | 第四十条＋第四十六条第三项：经济补偿N |
| 经济性裁员 | 第四十一条第一款＋第四十六条第四项：经济补偿N |
| 单位提出、协商一致解除 | 第三十六条＋第四十六条第二项：经济补偿N（由劳动者提出的协商解除没有） |
| 单位欠薪、不交社保等，我依第三十八条辞职 | 第三十八条＋第四十六条第一项：经济补偿N |
| 固定期限合同期满，单位不续签或降低条件续签 | 第四十四条第一项＋第四十六条第五项：经济补偿N |
| 合同期满，单位维持或提高条件续签，我不同意 | 第四十六条第五项除外情形：没有经济补偿 |
| 我严重违纪等，被单位依第三十九条解除 | 第三十九条不在第四十六条之列：没有经济补偿 |
| 个人原因主动辞职 | 不在第四十六条之列：没有经济补偿 |
经济补偿金计算举例：工作5年8个月、月薪1.5万
5年8个月：满5年算5个月，剩余8个月超过六个月再算1个月，N＝6。月工资1.5万元，没有超过北京口径的社平工资三倍，不封顶。经济补偿N＝6×15,000＝¥90,000；如果单位依第四十条解除、没有提前30天通知，再加一个月工资，N＋1＝¥105,000；如果是违法解除，赔偿金2N＝¥180,000。三种情况都在社平工资三倍（年）以内，不用交个税。如果工作只有5年3个月，剩余3个月不满六个月，N＝5.5。
拿到补偿之后，还能领失业金吗？
两者不冲突：经济补偿由单位支付，失业保险金由失业保险基金支付，条件各自独立。被辞退、合同期满终止、单位提出协商解除等非因本人意愿离职、缴纳失业保险满1年的，办理失业登记后就能领。用 失业金计算器 按城市和缴费年数算出能领几个月、每月多少；离职后社保怎么续、断缴有什么影响，用 社保计算器 算一算；补偿到手后怎么撑过空档期，用 家庭财务体检 看应急储备够几个月。离职结算时，当年没休的年假也要按日工资300%折算支付，用 年假计算器 按离职日期算未休天数和金额。因病被解除的，先确认医疗期是否已满（医疗期内不得依第四十条、第四十一条解除），用 病假工资计算器 查医疗期和病假工资。
资料来源（2026年10月17日核对原文）：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十六、三十八、三十九、四十、四十一、四十四、四十六、四十七、四十八、八十七、九十七条（国家税务总局法规库全文）；《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条第一项（中国政府网）。当地上年职工月平均工资默认值为近似值。仅供参考，争议以劳动仲裁和法院认定为准。
如何使用这个计算器
- 选择离职情形（单位违法解除、第四十条解除、裁员、协商解除、合同期满等）。
- 填写在本单位的工作年限（2008年以后部分）和解除前十二个月的平均月工资。
- 选择城市，核对当地上年职工月平均工资（默认值为近似值，可改成当地公布的数字），用于三倍封顶和个税免征额。
- 查看N的月数、经济补偿或赔偿金、代通知金、免税额度和税后到手金额。
❓ 常见问题
经济补偿金怎么算？N是什么意思？
N是工作年限对应的月数：每满一年算1个月，剩余六个月以上算1个月，不满六个月算半个月。经济补偿 = N × 月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作3年4个月，N＝3.5；工作3年7个月，N＝4（劳动合同法第四十七条）。
N+1和2N有什么区别？
N＋1：单位依照第四十条（病休期满不能工作、不胜任工作经培训仍不胜任、客观情况重大变化协商不成）解除合同、没有提前30天书面通知的，在经济补偿N之外再付一个月工资（代通知金）；提前30天通知的只有N。2N：单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（第四十八条、第八十七条）。违法解除时代通知金能否另行主张，各地仲裁口径不一，本计算器的2N不含代通知金。
哪些情况能拿经济补偿？主动辞职有吗？
第四十六条列明：劳动者因单位欠薪、未缴社保等依第三十八条解除；单位提出并协商一致解除；单位依第四十条解除；经济性裁员；固定期限合同期满终止（单位维持或提高条件续签而劳动者不同意的除外）；单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等。个人原因主动辞职、劳动者提出的协商解除、因严重违纪被依第三十九条解除，都没有经济补偿。
经济补偿金有上限吗？
有。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，月工资按三倍封顶，计算年限最多12年（第四十七条第二款）。月工资不超过三倍的，没有年限上限。各地上年度职工月平均工资以当地人社或统计部门公布为准。
经济补偿金要交个人所得税吗？
在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税（财税〔2018〕164号第五条第一项）。注意这里的“平均工资”是年平均工资，3倍即约36个月的月平均工资，所以大多数人的经济补偿不用交税。
2008年以前的工龄怎么算？
劳动合同法自2008年1月1日起施行。本法施行之日存续的劳动合同在施行后解除或终止、依第四十六条应支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；2008年以前的年限，按照当时的有关规定执行（第九十七条）。旧规定在部分情形下也支付经济补偿，但条件和封顶规则不同，本计算器只计算2008年以后的年限，较早入职的请另行核对。
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