五险一金（社保）

个人缴纳比例全国大体统一：养老 8%、医疗 2%（部分城市另加少量大病统筹）、失业 0.5%，工伤和生育由单位全额承担。单位比例各地不同，典型值为养老 16%、医疗约 9%–10%、失业 0.5%、工伤约 0.2%–1.9%（按行业风险）、生育约 0.8%。以月薪 10,000 元为例，个人每月约缴 1,050 元社保，再加 5%–12% 的公积金。

缴费基数以本人上年度月平均工资为准，但有上下限：低于当地社平工资 60% 的按 60% 计，高于 300% 的按 300% 封顶。每年 7 月前后各地公布新的社平工资，基数随之调整。这就是为什么高收入者的社保金额并不随工资无限增长，也是许多“按最低基数缴纳”争议的来源。

各项对应的权益不同：养老保险累计缴满 15 年（正在逐步延长至 20 年）并达到法定退休年龄后按月领取养老金，多缴多得、长缴多得；医疗保险覆盖门诊住院报销并向个人账户划入资金；失业保险在非本人意愿失业时按月发放；工伤和生育保险分别在工伤和生育期间提供待遇。公积金则用于购房、租房和公积金贷款。

灵活就业者和自由职业者可以个人身份参加养老和医疗保险，费用全部自担，比例与基数由当地规定；离职后社保断缴会影响医保报销、购房和落户资格的连续缴纳记录，换工作时留意衔接。异地就业的缴费年限可以合并计算，退休时按规定确定待遇领取地。

查询与核对最简单的方式是当地人社局 App、支付宝或微信的“电子社保卡”，以及公积金管理中心官网。核对的重点有三项：单位是否按你的实际工资作为基数、缴费是否连续，以及公积金比例是否达到单位承诺的水平。

Richify 会把每月工资单里的社保和公积金扣款与单位缴纳部分分开记录，缴费基数或比例一旦变化，你会在到手工资的对比里第一时间看到。

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