社保计算器（五险一金）
含公积金计算 2026年

“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指住房公积金。其中养老、医疗、失业保险由个人和单位共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳、个人不缴。2019 年起生育保险与职工基本医疗保险合并实施（国办发〔2019〕10号）：险种保留，但与医疗保险统一参保、统一征缴，所以不少地区的缴费通知只列医疗保险一项费率。住房公积金由个人和单位按相同比例缴存。

个人缴纳比例全国大体统一：基本养老保险 8%、基本医疗保险 2%、失业保险 0.5%；住房公积金 5%–12%（由单位确定，常见为 12%）。工伤保险和生育保险个人不缴纳，全部由单位承担。

单位缴纳比例各地不同，典型值为：养老约 16%、医疗约 9%–10%、失业 0.5%、工伤 0.2%–0.5%、生育约 0.8%，住房公积金与个人同比例。具体比例以参保城市的规定为准，本计算器采用全国常见的典型值估算。

缴费基数通常按本人上一年度的月平均工资核定，但设有上下限：不得低于当地全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%（下限），也不得高于 300%（上限）——依据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）。各城市每年公布的全口径社平工资差异较大，超过上限的工资部分不计入缴费基数，低于下限的按下限缴。本计算器已按你填写的当地社平工资自动套用 60%–300% 上下限。

会。个人缴纳的五险一金（在规定比例和上限内）可以在计算个人所得税之前从收入中扣除，从而降低应纳税所得额和个税。建议先用本工具算出社保扣除，再用个税计算器估算最终到手工资。

灵活就业人员可以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，按当地规定的基数和比例缴纳（养老通常约 20%，其中部分计入个人账户），但一般不缴纳失业、工伤、生育保险，也没有单位匹配的住房公积金。具体政策因城市而异。

本工具采用全国通用的个人缴纳比例和各地常见的单位比例进行估算，并按你填写的当地全口径社平工资套用 60%–300% 的缴费基数上下限。单位比例、工伤费率和公积金基数上限仍因城市而异，实际缴纳金额以参保地社保经办机构和单位实际执行的基数与比例为准。仅供教育参考，不构成财务或税务建议。