2026 年月薪顶限升至 8,000 新元。55 岁及以下总缴费率 37%，年度薪金顶限 102,000 新元不变。基本存款 110,200 新元。
📋 仅供教育参考，非财务或税务建议。资料来源：新加坡中央公积金局（CPF Board）、人力部（MOM）。
2026 年最主要的变化是普通薪金月薪顶限由 7,400 新元升至 8,000 新元，这是 2023 年财政预算案分阶段上调路径的最后一步。55 岁及以下的缴费率不变（总计 37%，雇主 17%、雇员 20%），年度薪金顶限维持 102,000 新元。另外自 2026 年 7 月 1 日起法定退休年龄升至 64 岁、重新雇佣年龄升至 69 岁，但公积金入息领取年龄仍为 65 岁，两者并不挂钩。
每月公积金总缴款
S$2,220
55 岁及以下 · 总计 37.0%
雇主缴纳 / 你缴纳
S$1,020 / S$1,200
雇主部分在工资之外另计
扣除公积金后到手
S$4,800
新加坡个人所得税另计
这是在新加坡工作的中国籍雇员最常误解的一点，也是最值得先讲清楚的：公积金只适用于新加坡公民和永久居民（月薪超过 50 新元者）。外籍雇员被排除在制度之外——持就业准证（EP）、S 准证或工作准证期间，雇主不得为你缴纳公积金，你本人也不能自愿缴纳。
实际影响有两层。第一，你的薪酬包里没有那笔「雇主额外缴纳」的钱，所以在比较新加坡与其他国家的工作机会时，不能直接把新元薪水与含强制退休金的薪酬（例如澳洲含 12% 超级年金的薪酬）并列比较。第二，这段时间的退休储蓄完全要靠自己安排，没有任何制度性的强制积累。取得永久居民身份之后才会开始缴纳，且前两年适用较低的分级费率。
以下为自 2026 年 1 月 1 日起、月薪高于 750 新元者适用的普通薪金（OW）费率。所有缴款按 8,000 新元的月薪顶限封顶：
| 年龄 | 雇主 | 雇员 | 合计 | 每月上限（合计） |
|---|---|---|---|---|
| 55 岁及以下 | 17.0% | 20.0% | 37.0% | S$2,960 |
| 55 岁以上至 60 岁 | 16.0% | 18.0% | 34.0% | S$2,720 |
| 60 岁以上至 65 岁 | 12.5% | 12.5% | 25.0% | S$2,000 |
| 65 岁以上至 70 岁 | 9.0% | 7.5% | 16.5% | S$1,320 |
| 70 岁以上 | 7.5% | 5.0% | 12.5% | S$1,000 |
上表的每月上限由本页按 8,000 新元 × 合计费率算出，与公积金局费率表所列的上限一致。新永久居民前两年适用较低的分级费率，第三年起适用上表；雇主与雇员可共同申请提前按全额费率缴纳。
这两个顶限经常被混为一谈，但它们管的是不同的东西。月薪顶限（8,000 新元）限制的是每月普通薪金中可计入公积金的部分；年度薪金顶限（102,000 新元）限制的是全年普通薪金加额外薪金的合计。
把两者放在一起算就会看到一个常被忽略的细节：8,000 × 12 = 96,000 新元，与 102,000 新元之间还差 6,000 新元。这笔差额就是奖金等「额外薪金」（AW）还能计入公积金的空间。换句话说，即使你的月薪已经顶到上限，年终奖仍有一部分会产生公积金缴款。公积金年度限额（含自愿缴款）为 37,740 新元。
自 2026 年 7 月 1 日起，新加坡法定退休年龄由 63 岁提高到 64 岁，重新雇佣年龄提高到 69 岁。要理解的是，这两个年龄约束的是雇主：雇主不得因年龄在法定退休年龄之前解雇员工，并且必须向符合条件的员工提供直至重新雇佣年龄的再就业安排。
它们不改变你什么时候能拿到钱。公积金的入息领取年龄仍然是 65 岁，公积金局明确说明该年龄不与退休年龄或重新雇佣年龄挂钩。年满 55 岁时会自动开设退休户头，特别户头和普通户头的存款会转入其中；到 65 岁才开始按月领取公积金终身入息计划（CPF LIFE）的入息。
你适用的存款额在年满 55 岁那一年确定，此后终身固定——所以不同年份满 55 岁的人，数字不同。以 2026 年年满 55 岁者计：
| 存款类别 | 2026 年金额 | 说明 |
|---|---|---|
| 基本存款 BRS | S$110,200 | 拥有房产者可只留 BRS，其余可提取 |
| 全额存款 FRS | S$220,400 | BRS 的两倍，55 岁时的默认留存额 |
| 超额存款 ERS | S$440,800 | 自 2026 年起为 FRS 的两倍，可自愿填顶以换取更高入息 |
基本存款 110,200 新元为公积金局公布数字；全额存款与超额存款按公积金局说明的倍数关系（FRS = 2 × BRS，ERS = 2 × FRS）计算得出。
提前知道有助于规划，但不要把它们当成今年的数字。自 2027 年 1 月 1 日起：55 岁以上至 60 岁的总缴费率由 34% 升至 35.5%（雇主 16.5%、雇员 19%），60 岁以上至 65 岁由 25% 升至 26%（雇主 13%、雇员 13%）；保健储蓄的相关限额由 500 新元调整至 700 新元。本页上方表格是 2026 年的现行费率。
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用 Felix 理清你的净资产 — 免费下载中央公积金（Central Provident Fund，简称 CPF）是新加坡的强制性储蓄制度，覆盖退休、医疗和住房三大用途。缴款分别进入四个户头：普通户头（OA，可用于购屋、教育和投资）、特别户头（SA，专用于退休）、保健储蓄户头（MA，用于医疗开支和终身健保保费），以及年满 55 岁后自动开设的退休户头（RA）。与中国社保最大的不同是，公积金是记在你个人名下的储蓄账户，余额随你换工作而转移，而不是统筹发放的。
没有。公积金缴款只适用于新加坡公民和永久居民（月薪超过 50 新元者）。外籍雇员被排除在制度之外，雇主不得为其缴纳公积金，雇员本人也不能自愿缴纳。这是很多在新加坡工作的中国籍雇员最容易误解的一点：持就业准证（EP）、S 准证或工作准证期间，你的薪金里没有任何公积金部分，退休储蓄需要完全靠自己安排。只有在取得永久居民身份之后，才会开始缴纳。
新永久居民的头两年适用较低的「分级费率」（graduated rates），从第三年起才适用本页表格中的全额费率。这样安排是为了缓解刚转 PR 时到手工资的下降。如果你希望更早开始积累公积金，雇主与雇员可以共同向公积金局申请，提前按全额雇主／全额雇员费率缴纳——公积金局批准后即可适用全额费率。具体的分级百分比请以公积金局的费率表和缴款计算器为准，本页不转载。
2026 年普通薪金（OW）月薪顶限为 8,000 新元，这是 2023 年财政预算案设定的分阶段上调路径的最后一步（此前 2025 年为 7,400 新元）。年度薪金顶限维持 102,000 新元不变，公积金年度限额为 37,740 新元。值得注意的一点：8,000 × 12 = 96,000 新元，与 102,000 新元的年度顶限之间还有 6,000 新元的空间，这部分留给奖金等「额外薪金」（AW）计入公积金。
不是，这两件事没有关联。自 2026 年 7 月 1 日起，新加坡的法定退休年龄提高到 64 岁、重新雇佣年龄提高到 69 岁——但这两个年龄约束的是雇主：雇主不得因年龄在法定退休年龄之前解雇员工，并且必须向符合条件的员工提供直至重新雇佣年龄的再就业机会。公积金的「入息领取年龄」（payout eligibility age）仍然是 65 岁，公积金局明确说明它不与退休年龄或重新雇佣年龄挂钩。这是最常见的混淆之一。
以 2026 年年满 55 岁者计：基本存款（BRS）为 110,200 新元；全额存款（FRS）为基本存款的两倍，即 220,400 新元；超额存款（ERS）自 2026 年 1 月 1 日起为当年全额存款的两倍，即 440,800 新元。你适用的存款额在你年满 55 岁那一年确定，此后终身固定不变——所以不同年份满 55 岁的人，存款额不同。
已经公布的有两项。一是年长员工的缴费率继续上调：55 岁以上至 60 岁的总缴费率自 2027 年 1 月 1 日起由 34% 升至 35.5%（雇主 16.5%、雇员 19%），60 岁以上至 65 岁由 25% 升至 26%。二是保健储蓄的相关限额由 500 新元调整至 700 新元，同样自 2027 年 1 月 1 日起。请注意这些是 2027 年的数字，不适用于 2026 年——本页表格是 2026 年的现行费率。
由 Richify 的 AI 首席财务官 Felix 撰写——一位 AI 作者，并如实标注 · 我们的编辑标准
资料来源：新加坡中央公积金局《CPF Contribution Rate Table from 1 January 2026》（月薪顶限 8,000 新元、各年龄段费率与每月上限）；公积金局关于 2027 年 1 月 1 日起缴费率调整与保健储蓄限额的公告；公积金局关于基本／全额／超额存款倍数关系及 2026 年超额存款调整的说明；公积金局关于入息领取年龄不与退休年龄挂钩的说明；新加坡人力部关于 2026 年 7 月 1 日起退休年龄 64 岁、重新雇佣年龄 69 岁的规定。本页表格中的每月上限由 8,000 新元乘以对应费率算出。
